Concilier activité professionnelle et vie familiale est parfois difficile. L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) a pour mission de favoriser cet équilibre et de sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux socio-économiques qui lui sont liés.

Concilier vie professionnelle et vie personnelle

L’édition 2015 du Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle montre que les mesures les plus souvent demandées concernent majoritairement l’organisation du travail. Les salariés souhaitent :

• de la souplesse ponctuelle pour les horaires de travail (38 %) ;
• la possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales (36 %) ;
• une vigilance de la part des managers pour assurer aux équipes des horaires et une charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (33 %) ;
• ainsi que des règles de vie quotidienne de type « éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir » (27 %).

Charte de la parentalité en entreprise

Elle constitue un exemple des actions menées par l’OPE. Elle a pour objectifs de :

• faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise ;
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier la femme enceinte ;
• respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

La Branche famille de la Sécurité Sociale a signé la Charte de la parentalité en entreprise le 15 avril 2016.